jueves, 5 de octubre de 2006

Universitarios mexicanos analizaron cooperativa platense

La Universidad Tecnológica de San Juan del Río del Estado de Querétaro, México, realizó una experiencia única en Latinoamérica con tres empresas argentinas para analizar sus virtudes y defectos luego de la expansión económica que registró el país tras la crisis del 2001.
Una de las firmas verificadas fue la Cooperativa Chinchillas Rioplatenses, con sede en 137 y 87, de la localidad platense de Arana. Debido al crecimiento en medio de la crisis, fue elegida por la Universidad mexicana para realizar una experiencia de diseño y piloteo de un modelo de coaching para asesorarla. Con ese objetivo, llegaron desde México dos Técnicos Superiores Universitarios en Comercialización que permanecieron cuatro meses a nuestro país. La Cooperativa Chinchillas Rioplatenses fue creada en el 2000 como respuesta a la necesidad de llevar a cabo un emprendimiento alternativo en medio de la problemática económica que sufrió Argentina tras la caída de De la Rúa. Esta entidad se dedica a la cría, reproducción, faena, y exportación de pieles, así como también busca el mejoramiento genético y obtención de reproductores de excelente pedigrí de las chinchillas. Actualmente, la Cooperativa está formada por mas de 100 criaderos de todo el país, que trabajan de manera estandarizada y cuentan con asistencia en veterinaria y capacitación. Las expertas mexicanos, Paulina Ugalde García y Alma Hernández Alegría, explicaron a Universidata que el coaching encuentra sus raíces en Grecia de la mano de Sócrates, que por medio de preguntas buscaba que sus discípulos encontraran respuestas. "Es un conjunto de procesos y técnicas orientadas al equipohumano de una empresa u organización, una manera de pensar y de serque activa aspectos creativos que las personas desconocen disponer", señalaron. También indicaron que "la misión es lograr eficiencia enresultados, motivación y satisfacción personal de los trabajadorespara realizar mejor aquello que ya saben hacerlo, comenzando con la selección de las personas (ejecutivos y mandos) y estudiar los criterios de personalidad".